仙福鋼鐵集團以技能提升為核心，蓄積創(chuàng)新發(fā)展原動力。
一是拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升通道，著力提升職工專業(yè)素質(zhì)。公司是云南省唯一一家開展工程技術(shù)中級職稱自主評審工作的民營企業(yè)，負責評議審定本公司從事冶金工程、機電工程相關工作的專業(yè)技術(shù)人員中級職稱資格條件。2022年11月組建云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工程技術(shù)中級職稱評審委員會，由19名高級工程師、41名中級職稱工程師組成，并將60名具有中級職稱資格以上的專業(yè)技術(shù)人員入庫。搭建各類技能競賽平臺，堅持“以賽選才、以賽育才、以賽勵才”的原則，積極組織廣大產(chǎn)業(yè)工人參加各級各類技能競賽活動。2023年被評為“云南省高新技術(shù)企業(yè)”。目前，公司已匯集畢業(yè)于知名高等學府的各屆精英組成一支含高級工程師、職業(yè)經(jīng)理人等優(yōu)秀人才的鋼鐵團隊。
二是充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革主體作用，廣泛開展素質(zhì)提升培訓。與專業(yè)培訓機構(gòu)建立長期合作關系，強化對新入職員工勞動紀律、崗位職責和操作規(guī)程培訓，定期分批次對在職工人進行技能提升培訓，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的主體作用，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)。2020年公司成功申報職業(yè)技能培訓中心，開展與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展緊密結(jié)合的職業(yè)資格、專項能力等證書培訓。目前持證總?cè)藬?shù)2530人，其中，取得安全管理資格257人，特種設備作業(yè)1086人，特殊工種1187人。2023年復審人數(shù)86人。2022年，建成首批玉溪市產(chǎn)業(yè)工人培訓培養(yǎng)實習實訓基地，每年開展產(chǎn)業(yè)工人安全意識提升教育輪訓12期20615人次。每月舉辦15至17班的專業(yè)技術(shù)培訓，每班100余人，每月有1700以上人次受訓，年受訓人員達18000人次以上。
三是強化校企合作，助推產(chǎn)教融合。推動職業(yè)教育深度融入企業(yè)，實行“師帶徒”工作制，以老帶新，明確協(xié)議主體責任，通過培訓并考核合格簽訂勞動合同成為正式員工后，進一步開展“師帶徒培訓”，讓新上崗的員工盡快熟悉自己所在崗位操作規(guī)程及步驟等，充分發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用。與昆明理工大學、玉溪技師學院、昆明職業(yè)技術(shù)學院、東北大學、玉溪師范學院建立產(chǎn)學共建協(xié)議。
四是大力鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造，大力選拔高技能人才。圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)，廣泛開展全員創(chuàng)新創(chuàng)造行動。目前，公司創(chuàng)建職工、燒結(jié)、高爐冶煉、軋鋼棒材、軋鋼線材、質(zhì)檢質(zhì)量等創(chuàng)新工作室6個，勞模工作室1個，技師工作站1個，工匠工作室2個。近年來獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局專利授權(quán)53項，其中實用新型專利51項、發(fā)明專利2項；獲得國家版權(quán)著作權(quán)保護中心計算機軟件著作權(quán)保護授權(quán)4項，其中，獲得2021年中國第十八屆科學家論壇大會科技創(chuàng)新成果1項，獲得玉溪市第五屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎和二等獎各1項，獲得玉溪市第七屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎1項。2022年共開展研發(fā)項目30項，其中：延續(xù)項目20項、新立項10項，向國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局申報專利保護項目25件（發(fā)明專利3件、實用新型22件），實現(xiàn)可計算經(jīng)濟效益2.14億元。
五是大力弘揚勞模精神和工匠精神。引導廣大產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新；充分發(fā)揮榜樣激勵作用，不斷激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)新活力，助推企業(yè)產(chǎn)能置換技術(shù)改造升級。公司先后榮獲“云南省五一勞動獎狀”、“云南省工人先鋒號”和“玉溪市工人先鋒號”稱號，2023年申報“全國工人先鋒號”稱號評選。目前，有省部級勞模1人，市級勞模2人，國家和省“五一勞動獎章”獲得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人，為實現(xiàn)公司可持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展提供強勁有力的人才支撐。
手機版
官方微信
